ගෝලීය නායකත්වයේ අනාගතය පිළිබඳව ගැලප් සංවිධානයේ වාර්තාවකින් පෙන්නුම් කරන්නේ, විශේෂයෙන් තරුණයින් අතර, තම නායකයින් තුළ අපේක්ෂා කරන ප්‍රමුඛතම ගුණාත්මක අනුගාමිකයින් බලාපොරොත්තු වන්නේ බලාපොරොත්තුව ඇති කිරීමේ හැකියාව බවයි. මෙයින් පසුව, විශ්වාසය, අනුකම්පාව සහ ස්ථාවරත්වය යන ගුණාංග ද ඉතා අගය කොට සලකනු ලැබේ. මෙම වාර්තාවේ සොයාගැනීම් පරීක්ෂා කරන විට, සංචාරක සහ සංචාරක අංශයේ නායකයින් මෙම අත්‍යවශ්‍ය අවශ්‍යතා ප්‍රමාණවත් ලෙස සපුරා ඇත්දැයි මම කල්පනා කළෙමි.
සැලකිය යුතු ව්‍යතිරේක කිහිපයක් හැරුණු විට, මම තවමත් අවිනිශ්චිතයි.
පෙබරවාරි 11 සිට 14 දක්වා ඩුබායි හි පැවැත්වෙන ලෝක ආණ්ඩු සමුළුව සඳහා සකස් කරන ලද මෙම වාර්තාව, ජාතික, ආයතනික, ආයතනික, සමාජීය සහ තවත් බොහෝ ක්ෂේත්‍රවල නායකයින්ට සැලකිය යුතු හෙළිදරව්වක් ලෙස සේවය කරයි. අපේ කාලයේ ගැඹුරු පරිවර්තනයක් පිළිබඳ පවතින ආඛ්‍යානය තිබියදීත්, අනුගාමිකයින් විසින් ඔවුන්ගේ නායකයින් තුළ සොයන ප්‍රධාන ලක්ෂණ හතර ස්ථාවරව පවතින බව වාර්තාව අවධාරණය කරයි.
ලේඛනය පුරාවටම HOPE හි ප්‍රමුඛත්වය පැහැදිලිව දක්නට ලැබේ. එහි වඩාත්ම වැදගත් ප්‍රකාශය ලෙස සැලකිය හැකි දෙයෙහි, වාර්තාව "HOPE" සංකල්පය පහත පරිදි ප්‍රකාශ කරයි: "සියල්ලටම වඩා, HOPE නියෝජනය කරන්නේ අනාගතය වර්තමානයට වඩා විශාල පොරොන්දුවක් ඇති බවත්, මෙම වෙනස ක්‍රියාත්මක කිරීමට පුද්ගලයන්ට නියෝජිතත්වය ඇති බවත්ය. නායකයෙකු HOPE පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කර අන් අයව පැහැදිලි මාවතකට යොමු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, වෙනත් කිසිවෙකු එසේ කිරීමෙන් සාර්ථක වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක."
සාම්ප්‍රදායික දෘෂ්ටිකෝණයන්ගෙන් කැපී පෙනෙන ලෙස බැහැර වෙමින්, වාර්තාව මෙම ප්‍රශ්නය මතු කරයි, "ඵලදායී නායකයෙකු යනු කුමක්ද? එය ධෛර්යය, සංවේදනය, නිර්මාණශීලිත්වය හෝ ආශ්වාදයක් ලබා දීමේ හැකියාවද? නායකත්වයේ සංකීර්ණතා විවිධාකාර වේ, නමුත් ඵලදායී නායකත්වයේ සාරය පවතින්නේ ඔවුන් නායකත්වය දෙන අයගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම තුළය."
සාරාංශයක් ලෙස, නායකත්වය යනු ලාභ ආන්තික වැඩි කිරීම, නිෂ්පාදන වැඩි දියුණු කිරීම, කොටස් හිමියන්ගේ වටිනාකම උපරිම කිරීම හෝ සාමාජිකත්වය පුළුල් කිරීම යන ක්ෂේත්‍ර ඉක්මවා යයි.
මෙම අංග ද්විතීයිකයි. මූලික අවධානය යොමු විය යුත්තේ බලාපොරොත්තුව ඇති කිරීම සහ එම පොරොන්දුව ඉටු කිරීම කෙරෙහිය.
වාර්තාව සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසු, පහත සඳහන් පිරික්සුම් ලැයිස්තු ප්‍රශ්න භාවිතා කරමින් මම එහි නිගමන තක්සේරු කළෙමි:
බලාපොරොත්තු සුන් කර පෝෂණය කරන ගෝලීය නායකයින් සිටීද?
ලෝක සංචාරක සංවිධානයේ මහලේකම්වරයාද? පැසිෆික් ආසියානු සංචාරක සංගමයේ සභාපතිවරයාද? ලෝක සංචාරක සහ සංචාරක කවුන්සිලයේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාද?
ආයතනික අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල කාමර, අධ්‍යයන සැකසුම් සහ කළමනාකරණ සාකච්ඡා වලදී තමන්ගේම තක්සේරු කිරීම් සිදු කිරීමට පාඨකයින් දිරිමත් කරනු ලැබේ.
මෙම වාර්තාව සංචාරක සහ සංචාරක ක්ෂේත්‍රයේ නායකයින් ඔවුන්ගේ මූලික අරමුණ නැවත සලකා බැලීමටත්, ඔවුන්ගේ ආසන්න වසම් තුළ පමණක් නොව පුළුල් සන්දර්භයන් තුළද බලාපොරොත්තුව ඇති කිරීමට, විශ්වාසය වර්ධනය කිරීමට, අනුකම්පාව පෙන්වීමට සහ ස්ථාවරත්වය වැඩි දියුණු කළ හැකි ආකාරය ගැන මෙනෙහි කිරීමටත් පෙළඹවිය යුතුය.
ඊට අමතරව, බලාපොරොත්තු රහිත ගෝලීය තත්වයක් බලාපොරොත්තු සහගත එකක් බවට පරිවර්තනය කිරීම සඳහා උපාය මාර්ග ගවේෂණය කිරීමට එය ඔවුන්ව පොළඹවනු ඇත.
පහත රූප, විශේෂයෙන් HOPE ගැන සඳහන් කර ඇති අතර, ඒවා ස්වයං පැහැදිලි කිරීමකි. ප්‍රවේශ විය හැකි වාර්තාව බාගත කරන ලෙස මම පාඨකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමි. මගේ මතය අනුව, ඉහළ වැටුප් ලබන කළමනාකරණ විශේෂඥයින්ගෙන් නායකත්වය පිළිබඳ තවදුරටත් දේශන සඳහා ඇති අවශ්‍යතාවය එය ඉවත් කරනු ඇත.
