ComPsych හි 100 Health @Work ප්‍රදානයේදී සේවකයින් 2021 ට අඩු සමාගම් සඳහා හොඳම පන්තියේ රන් සම්මානලාභියා ලෙස තේරී පත් වූ බව ප්‍රකාශ කිරීම සමඟ අමුත්තන් සුභවාදීන් සතුටු වේ. දැන් 17 වන වසරේදී මෙම සම්මානය තම සේවකයින්ට අර්ථවත් වන නව්‍ය වැඩ සටහන් තුළින් සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය සහ යහපැවැත්ම වැඩිදියුණු කරන සමාගම් ඇගයීමට ලක් කරයි.
මෙම සම්මානය තුළින් අපගේ සේවකයින් සහ අපගේ සමාගම් සංස්කෘතිය කෙරෙහි ඇති අපගේ කැපවීම නැවත තහවුරු කෙරේ. අපේ කණ්ඩායමේ ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍යයට වඩා වැදගත් කිසිවක් නැත, ”නිව් ඕර්ලියන්ස් හි කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ සෑම් ඕල්ම්ස්ටඩ් පැවසීය. "එහි සේවකයින්ට සැබවින්ම අගය කරන සහ සවන් දෙන ආයතනයක කොටසක් වීම ගැන මම ආඩම්බර වෙමි."
ජාතික පැසිපන්දු සංගමය (එන්බීඒ), බොස්ටන් වෛද්‍ය මධ්‍යස්ථානය සහ ගෝලීය බලපෑමක් ඇති කරන අනෙකුත් සමාගම් ඇතුළු ජාතික හා ජාත්‍යන්තර සංවිධාන සමඟ ඔන්ලයින් ඔප්ටිමිස්වාදය වේදිකාව බෙදා ගනී.
2020 දී මෙහෙයුම් සම්බන්ධීකාරක සාරා බන්දුරියන් එකතු වීමත් සමඟම, සේවක සෞඛ්‍යය ගැන අවධානය යොමු කරන වැඩ සටහන් හා වැඩ සටහන් රාශියක් ආරම්භ කිරීමට මාර්‍ගගත සුභවාදී විශ්වාසයට හැකි විය. සමාගම තුළ සුහද තරඟයක් තුළින් වැඩි සංචලනයක් ඇති කිරීම සඳහා ඔවුන් “ඔප්ටිමෝවර්ස්” ඇවිදීමේ සමාජය ආරම්භ කළහ. මාසිකව රැස් වන පොත් සමාජයක් ඔවුන් සතුව ඇති අතර ඔවුන් මානසික සෞඛ්‍ය උපදේශනය සඳහා සේවක ආධාර වැඩසටහනක් ඉදිරිපත් කරති.
ඇට්ලන්ටා සහ වොෂිංටන් ඩීසී වෙත සමාගම ව්‍යාප්ත කළ දාට වඩා වැදගත් වන සේවකයින්ට එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධ වී සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට නව ක්‍රම ගැන මාර්‍ගගත සුභවාදී අභ්‍යන්තර සංස්කෘතික කමිටුව අඛණ්ඩව සිතමින් සිටී.
"අපගේ සෞඛ්‍ය හා සනීපාරක්‍ෂක වැඩ සටහන් වල ඇති හොඳම දෙය නම් ඒවා සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවකයින් විසින්ම වන බැවින් ඒවා අපේ සමාගම් සංස්කෘතියට මුළුමනින්ම ගැලපෙන පරිදි සකස් කර තිබීමයි" යනුවෙන් මෙහෙයුම් සම්බන්ධීකාරක සාරා බන්දුරියන් පැවසීය. "මිනිසුන්ගේ වටිනාකම්, ගෞරවය සහ ඔවුන් කරන සෑම දෙයක්ම අගය කරන බවට වග බලා ගැනීමට අපට අවශ්‍යය."
මෙම ලිපියෙන් ඉවත් කළ යුතු දේ:
- They have a book club that meets on a monthly basis and they offer an Employee Assistance Program for mental health counseling.
- Now in its 17th year, this award recognizes companies that improve the health and well-being of employees through innovative programs that are meaningful to their employees.
- ඇට්ලන්ටා සහ වොෂිංටන් ඩීසී වෙත සමාගම ව්‍යාප්ත කළ දාට වඩා වැදගත් වන සේවකයින්ට එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධ වී සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට නව ක්‍රම ගැන මාර්‍ගගත සුභවාදී අභ්‍යන්තර සංස්කෘතික කමිටුව අඛණ්ඩව සිතමින් සිටී.
