යුරෝපීය පුවත් බිඳ දැමීම ජාත්‍යන්තර ප්‍රවෘත්ති කඩ කිරීම සංචාරක පුවත් බිඳ දැමීම ව්‍යාපාර චාරිකාව රජයේ ප්රවෘත්ති පුවත් ජනතාව නැවත ගොඩනැඟීම ස්පා Spain් Breයේ උණුසුම් පුවත් සංචාරක සංචාරක වයර් පුවත් දැන් කරන්නන්ගේ සංබ්යාවද දිනෙන් යාවත්කාලීන කළ ප්‍රවෘත්ති ඩබ්ලිව්ටීඑන්

UNWTO ජ්‍යෙෂ්ඨ නිලධාරීන්ගේ දෙවන විවෘත ලිපිය නව සහ නිසි මහලේකම් මැතිවරණයක් සඳහා අවසර දෙන ලෙස සාමාජික රටවලින් ඉල්ලා සිටී

UNWTO සමාජ දුරස්ථ ප්‍රතිපත්තිය සහ වෙස් මුහුණු විශාල නැත

UNWTO සාමාජික රටවලට දෙවන විවෘත ලිපියක් හිටපු ජ්‍යෙෂ්ඨ UNWTO කාර්ය මණ්ඩලය සහ නිලධාරීන් විසින් සාමාජික රටවලට දැන් ක්‍රියාත්මක වන ලෙස හදිසි ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. එම ලිපියේ සඳහන් වූයේ මහා සභා රැස්වීමේ ක්‍රියා පටිපාටි රීතිවල 43 වැනි වගන්තියට අනුව, මැඩ්රිඩ් හි පැවැත්වෙන මහා සභා රැස්වීමේදී මහලේකම් න්‍යාය පත්‍ර අයිතමය තහවුරු කිරීම පිළිබඳ රහස් ඡන්දයක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකි බවයි. ඡන්දය එසේ තීරණය කරන්නේ නම්, එය නව සහ නිසි මැතිවරණ ක්‍රියාවලියක් දියත් කිරීමට විධායක සභාවට ලැබෙන වරම වේ.

මුද්රිත, PDF සහ ඊමේල් මුද්රණය
  • UNWTO හි පෙර මහලේකම්වරුන් දෙදෙනෙකු ඇතුළුව UNWTO ජ්‍යෙෂ්ඨ නිලධාරීන් 2 දෙසැම්බර් මාසයේදී ප්‍රථම වරට රැස්වී විවෘත ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. "UNWTO මැතිවරණයේ විනීතභාවය සඳහා WTN" එකල අලුතින් පිහිටුවන ලද ලෝක සංචාරක ජාලය විසින් ආරම්භ කරන ලදී.
  • අද සහ එළඹෙන මහා සභා රැස්වීමට දින කිහිපයකට පෙර, WTN for Decency ව්‍යාපාරයේ නියැලී සිටින සමහර නිලධාරීන් ඇතුළු UNWTO හි ජ්‍යෙෂ්ඨ නිලධාරීන් කණ්ඩායමක් නැවතත් එකතු වී නිකුත් කරන ලදී. සංවිධානයේ කළමනාකරණ සංස්කෘතිය සහ භාවිතයන් පිළිබඳ ආචාර ධර්ම නිලධාරියාගේ වාර්තාව පිළිබඳ UNWTO සාමාජික රටවලට විවෘත ලිපිය.
  • UNWTO සාමාජික රටවල් සහ එහි සංචාරක අමාත්‍යවරුන් වෙත ලිපියක් එළැඹෙන මහා සභා රැස්වීමේදී මහලේකම්වරයා සඳහා නව සහ නිසි මැතිවරණයක් සඳහා දොරටු විවෘත කරන ලෙස ඇමතිවරුන්ගෙන් සහ නියෝජිතයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටී.

UNWTO හි පහත අත්සන් කර ඇති හිටපු කාර්ය මණ්ඩලය වන අපි, වත්මන් UNWTO ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය යටතේ පවතින පැහැදිලිවම පිරිහෙමින් පවතින සදාචාරාත්මක මූලධර්ම පිළිබඳ ආචාර ධර්ම නිලධාරියාගේ වාර්තාවේ* අඩංගු කලබලකාරී සොයාගැනීම් UNWTO හි සාමාජික රටවල හදිසි අවධානයට යොමු කිරීමට කැමැත්තෙමු. 

* 23 අගෝස්තු 2021 දිනැති ආචාර ධර්ම නිලධාරියාගේ වාර්තාව සහ A/24/5(c) “මානව සම්පත් වාර්තාව” ලේඛනය හරහා මහා සභාවට යොමු කරන ලදී.

එම ව්‍යාකූල සොයාගැනීම් මත පදනම්ව, ස්පාඤ්ඤයේ මැඩ්රිඩ් හි පැවති XXIV මහා සභා රැස්වීමේදී 2022-2025 කාලය සඳහා වත්මන් මහලේකම්වරයා නැවත පත් කිරීම සලකා බැලීමට පෙර සාමාජික රටවල් ඒවා සැලකිල්ලට ගැනීමට අපි යෝජනා කරමු. සහ ගැඹුරු අභ්‍යන්තර විමර්ශනයක් කිරීමට එක්සත් ජාතීන්ගේ අභ්‍යන්තර අධීක්ෂණ සේවා කාර්යාලයට ආරාධනා කරන්න. 

ඉහත සඳහන් කළ වාර්තාවේ දැන් තහවුරු කර ඇති සහ තහවුරු කර ඇති සංවිධානයේ සදාචාරාත්මක කළමනාකරණය පිළිබඳව අපි කාලයක් තිස්සේ වැඩෙන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිමු.*

වාර්තාව කියවීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න.

මහා සභාවට ඇයගේ වාර්තාවේ, ආචාර ධර්ම නිලධාරිනිය සංවිධානයේ කළමනාකාරීත්ව භාවිතයන්හි කණගාටුදායක ප්‍රවණතාවක් විස්තර කරයි. විශේෂයෙන්ම එම වාර්තාවේ සඳහන් වන්නේ “එබැවින් උසස්වීම්, පශ්චාත් ප්‍රතිවර්ගීකරණ සහ පත්වීම් යන කාරණා සම්බන්ධයෙන් පසුගිය පාලන සමයන් තුළ ක්‍රියාත්මක වූ විනිවිදභාවයෙන් යුත් අභ්‍යන්තර භාවිතයන්, පාරාන්ධභාවයට සහ අත්තනෝමතික කළමනාකරණයට ප්‍රමාණවත් ඉඩක් තබමින් හදිසියේම නවතා දමා ඇති ආකාරය ඇය නිරීක්ෂණය කර ඇත්තේ කනස්සල්ලෙන් හා කණගාටුවෙන් යුතුවය.. " 

ආචාර ධර්ම නිලධාරියා ප්‍රකාශ කරන පරිදි, නිසි අධීක්ෂණයක් ක්‍රියාත්මක කළ හැක්කේ ප්‍රමාණවත් සම්පත් සහ විවෘත මනසකින් පමණක් වන අතර, පාරාන්ධ හා හිතුවක්කාර කළමනාකරණය වත්මන් නායකත්වය යටතේ පවතින ආකල්පයක් සහ අඛණ්ඩ භාවිතයක් බව අපි විශ්වාස කරමු. 

වත්මන් මහලේකම්වරයාගේ ජනවරම ආරම්භයේදී, 2018 මැයි මාසයේදී, 108 වැනි විධායක සභාවේදී, සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර කළමනාකරණය සඳහා ප්‍රමුඛත්වය ලෙස “අභ්‍යන්තර පාලනය ශක්තිමත් කිරීම” සාමාජික රටවලට පිරිනැමූ විට මෙය විශේෂයෙන් අධෛර්යමත් වේ.

In විශේෂයෙන්ම, ලේඛනයේ CE/108/5(b) rev 1 (කළමනාකරණ දැක්ම සහ ප්‍රමුඛතා ) , එම වාර්තාවට අත්සන් කරන ආචාර ධර්ම නිලධාරියා පවා පත්කිරීමේදී පවා සංවිධානවල සදාචාරාත්මක සංස්කෘතිය ප්‍රමුඛ වන බව පැවසේ.

ආචාරධාර්මික නිලධාරියාගේ වාර්තාව කියවන විට සදාචාරාත්මක සංස්කෘතිය ප්‍රධාන වශයෙන් අවධානයට ලක් වූ බවක් නොපෙනේ. 

මෙය පැමිණෙන්නේ අපි, හිටපු කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස, සෘජුවම දැක ඇති, එනම් විශේෂිත අවස්ථා UNWTO හි වත්මන් පරිපාලනයේ අත්තනෝමතික කළමනාකරණ තීරණ, සමහර ඒවා ILO පරිපාලන විනිශ්චය සභාව හමුවේ පවා අභියාචනා කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, විචක්ෂණ භාවය සහ ආචාරශීලී හේතූන් මත අපි නම් කිසිවක් සඳහන් නොකිරීමට තීරණය කළෙමු.

වත්මන් මහලේකම්වරයාගේ සැකසහිත හැසිරීම් පිළිබඳ තවත් උදාහරණයක් නම්, විධායක සභාව ඉදිරියට ගෙනයාමට ඔහුගේ යෝජනාව වූ අතර, එහි ව්‍යවස්ථාපිත කාලසටහනට වඩා මාස පහකට පෙර (මැයි වෙනුවට ජනවාරි/ජනවාරි/) ඉදිරි සිව් අවුරුදු ධුර කාලය සඳහා මහලේකම්වරයා තෝරා පත් කර ගැනීමට සිදු විය. ජූනි). 

මෙම උපාමාරුව මගින් සාමාජික රටවලට කාලය නොමැතිකම සඳහා අපේක්ෂකයින් ඉදිරිපත් කිරීම ඵලදායි ලෙස වැළැක්වූ අතර අවසානයේ, පූර්ව මැතිවරණවලදී ඉදිරිපත් කළ හැකි වලංගු අපේක්ෂකයින් සංඛ්‍යාවට සාපේක්ෂව පූර්ණ අනුකූල අපේක්ෂකත්වයක් ඉදිරිපත් කළ හැක්කේ එක් රජයකට පමණි. විධායක සභා රැස්වීම සඳහා අපේක්ෂකයා මැඩ්රිඩ් හි පෙනී සිටි බව පැවසූ විට, ඇයට සමාජ උත්සවයකට සහභාගී වීම තහනම් විය. 

මීට අමතරව, එවකට ස්පාඤ්ඤයේ වසංගත නීති නිසා බොහෝ නියෝජිතයින්ට සහභාගී වීමට නොහැකි වූ බැවින් තෝරාගත් දිනය ඉතා අවාසනාවන්ත බව හොඳින්ම දන්නා කරුණකි. විධායක කවුන්සිලයේ රැස්වීම මැඩ්රිඩ්හි (FITUR) ජාත්‍යන්තර සංචාරක ප්‍රදර්ශනයට සමපාත වීම යැයි කියනු ලබන සාධාරණීකරණය වූයේ, ස්පාඤ්ඤ රජය ඉන් ටික කලකට පසු FITUR මැයි මාසයට ගෙන ගිය විට, ඒ අනුව කවුන්සිලයේ රැස්වීමේ දිනයන් සකස් කිරීම මහලේකම්වරයා ප්‍රතික්ෂේප කළේය. . 

එපමනක් නොව, විගණනය කරන ලද ගිණුම් නීති රෙගුලාසි මගින් නියම කර ඇති පරිදි එම සභාවට ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි වූ අතර, එම රැස්වීම අතිශයින් අක්‍රමවත් කරමින් මැතිවරණ ක්‍රියාවලියේ නීත්‍යානුකූල භාවය ප්‍රශ්න කරන බව හිටපු මහලේකම්වරුන් දෙදෙනෙකු විසින් විවෘතව පෙන්වා දෙන ලදී. ලිපිය.

වත්මන් කළමනාකාරිත්වය යටතේ ඇයගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඇයට නොහැකි වී ඇති බව ආචාර ධර්ම නිලධාරිනිය පැහැදිලිවම ප්‍රකාශ කරන අතර එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ආචාර ධර්ම කාර්යාලය සංවිධානයෙන් බැහැරට ගෙන යන ලෙස යෝජනා කිරීම ද වටී. 

ඉහත කරුණු සැලකිල්ලට ගෙන, UNWTO කාර්ය මණ්ඩලය නිරන්තරයෙන් පිරිහීමට හා අපතේ යැවීමට තුඩු දී ඇති බිය සහ පළිගැනීමේ සංස්කෘතිය කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන ලෙස අපි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමු. සංවිධානයේ සාමාජිකයෙකු ලෙස ඔබ ඔවුන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන පරිදි, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සම්බන්ධයෙන් අවශ්‍ය තීරණ. 

මේ සඳහා, සහ මහා සභාවේ ක්‍රියා පටිපාටි රීතිවල 43 වැනි වගන්තියට අනුව, මෙම න්‍යාය පත්‍ර අයිතමය පිළිබඳ රහස් ඡන්දයක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකි අතර, ඡන්දය තීරණය කරන්නේ නම්, නව සහ නිසි ලෙස දියත් කිරීමට විධායක සභාවට නියෝග කරන්න. මැතිවරණ ක්රියාවලිය. 

ආචාරධාර්මික නිලධාරියා විසින් උද්දීපනය කරන ලද පරිදි "අත්තනෝමතික සහ අපැහැදිලි" කළමනාකරණයට, ඔබ වැරදි කළමනාකරණයෙන් සහ අපයෝජනයෙන් ආරක්ෂා කිරීමට සකසා ඇති UNWTO - ඔබේ සංවිධානය ඇතුළු කිසිදු එක්සත් ජාතීන්ගේ නියෝජිතායතනයක ඉඩක් නොමැති බව අපි විශ්වාස කරමු. 

එබැවින්, 9-2022 කාලපරිච්ඡේදය සඳහා මහලේකම් පත්කිරීමේ න්‍යාය පත්‍රය 2025 වැනි අයිතමය සලකා බැලීමේදී ඉහත සඳහන් සියල්ල සැලකිල්ලට ගැනීමටත්, ඉදිරි වසර හතර සඳහා ඔබ දැකීමට බලාපොරොත්තු වන කළමනාකාරිත්වය ගැන මෙනෙහි කිරීමටත් ඔබ කැමති විය හැක. සංවිධානයේ අනාගතය ඔබ අතේ. 

මැඩ්රිඩ්, නොවැම්බර් 15, 2021 
අත්සන්: 

  • තලේබ් රිෆායි, UNWTO මහලේකම් 2010-2017 
  • ඇඩ්‍රියානා ගයිටන්, UNWTO තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණ ප්‍රධානී 1996-2018 
  • කාලෝස් වොජලර්, 2015- 2017 සාමාජික සබඳතා සඳහා UNWTO විධායක අධ්‍යක්ෂ, ඇමරිකාවේ 2008-2015 සඳහා අධ්‍යක්ෂ, සහ අනුබද්ධ සාමාජිකයින්ගේ හිටපු සභාපති 
  • එමි මැකෝල්, 1980 සිට UNWTO කාර්ය මණ්ඩලය, චෙෆ් ද කැබිනට්, මහ ලේකම් කාර්යාලය 1996-2017 
  • Esencan Terzibasoglu, UNWTO අධ්‍යක්ෂ, ගමනාන්ත කළමනාකරණය සහ ගුණාත්මකභාවය, 2001-2018
  • Eugenio Yunis, 1997 සිට UNWTO කාර්ය මණ්ඩලය, 2007-2010 වැඩසටහන් සහ සම්බන්ධීකරණ අධ්‍යක්ෂ, 2017-2018 ආචාර ධර්ම නිලධාරි සහ සංචාරක ආචාර ධර්ම පිළිබඳ UNWTO මණ්ඩලයේ හිටපු සාමාජික 
  • ජේ ක්‍රිස්ටර් එල්ෆ්වර්සන්, 2010-2017 මහලේකම්වරයාගේ UNWTO විශේෂ උපදේශක සහ 1970 සිට හිටපු UN කාර්ය මණ්ඩලය 
  • ජෝන් කෙස්ටර්, 1997 සිට UNWTO කාර්ය මණ්ඩලය, අධ්‍යක්ෂ සංඛ්‍යාලේඛන, ප්‍රවණතා සහ ප්‍රතිපත්ති 2013-2019 
  • Jose García-Blanch, UNWTO පරිපාලන හා මූල්‍ය අධ්‍යක්ෂ 2009- 2018, සහ හිටපු IMF සහ WIPO කාර්ය මණ්ඩලය
  • මාර්සියෝ ෆාවිලා, 2010-2017 මෙහෙයුම් වැඩසටහන් සහ ආයතනික සබඳතා සඳහා විධායක අධ්‍යක්ෂ
ලාංඡනය

ගරු. ඇමැතිවරු - මේ සංවිධානයේ අනාගතය තියෙන්නේ ඔබ අතේ.

මුද්රිත, PDF සහ ඊමේල් මුද්රණය

කර්තෘ ගැන

ජුවර්ගන් ටී ස්ටයින්මෙට්ස්

ජුවර්ගන් තෝමස් ස්ටයින්මෙට්ස් ජර්මනියේ යෞවනයෙකු වූ දා සිට (1977) සංචාරක හා සංචාරක කර්මාන්තයේ අඛණ්ඩව කටයුතු කර ඇත.
ඔහු ආරම්භ කළේය eTurboNews 1999 දී ගෝලීය සංචාරක සංචාරක කර්මාන්තයේ පළමු මාර්ගගත පුවත් පත්‍රිකාව ලෙස.

ඒ ප්රකාශය කරන්නේ මාරයාය