මානසික සෞඛ්‍ය දර්ශකය: US Worker Edition අනුව, ඇමරිකානුවන් තුන්වන වසර සඳහා වසංගත ජීවිතයක් ගත කරන විට, ඔවුන්ගේ මානසික සෞඛ්‍යය සර්වකාලීන අවම මට්ටමකට පැමිණේ. වඩාත්ම කැපී පෙනෙන ලෙස, Omicron හි අහස උසට නැඟෙන අවස්ථා මධ්‍යයේ PTSD, මානසික අවපීඩනය සහ ඇබ්බැහි වීම ඉහළ යයි. ඇමරිකානු කම්කරුවන් 1 දෙනෙකුගෙන් 4 දෙනෙකු පශ්චාත් කම්පන ආතති ආබාධ (PTSD) සඳහා ධනාත්මකව පරීක්ෂා කර ඇත - පසුගිය මාස තුන තුළ 54% කින් සහ පූර්ව වසංගතයට සාපේක්ෂව 136% කින් ඉහළ ගොස් ඇත. මානසික අවපීඩනය ඉහළ යමින් පවතී - වැටීමෙන් පසු 87% (COVID63 ට පෙර 19% වැඩි).
පිරිමින්ට ඇබ්බැහි වීමේ අවදානම තියුනු ලෙස ඉහල යාමක් පෙන්නුම් කරයි - 80 සැප්තැම්බර් සහ දෙසැම්බර් අතර 2021% කින් වැඩි විය. පසුගිය මාස තුන තුළ, පිරිමින් අතර මානසික අවපීඩනය 118% කින් සහ සමාජ කාංසාව 162% කින් ඉහළ ගොස් ඇත. වයස අවුරුදු 40-59 අතර පිරිමින් දෙස විශේෂයෙන් බලන විට, සාමාන්ය කාංසාව 94% කින් වැඩි වේ.
“නිවාඩු දිනවලදී මානසික සෞඛ්‍යය පිරිහී යනු ඇතැයි අපි අපේක්ෂා කරමු. කෙසේ වෙතත්, මෙම විශාලත්වයේ කිසිවක් නැත,” ටෝටල් බ්‍රේන් හි ප්රධාන විධායක නිලධාරී මැතිව් මුන්ඩ් පැවසීය. “ඔමික්‍රොන් ජාතිය ග්‍රහණය කර ගැනීමට පටන් ගන්නා මොහොතක මානසික සෞඛ්‍ය ගැටලුවල ඉතා කරදරකාරී වැඩිවීමක් අපි දකිමු. රැකියා ස්ථානයේ එන්නත් නියෝග ක්රියාත්මක කර ඇත; සහ නිවාඩු කාලය සම්පූර්ණයෙන්ම පැද්දෙමින් පවතී. සේවා යෝජකයන් රැකියා ස්ථානයේ කම්පනයට විසඳුම් ලබා දීමට සූදානම් විය යුතුය. සේවකයින් සඳහා පැවතිය හැකි අවදානම් සහ පීඩන අවබෝධ කර ගැනීම සහ සේවා ස්ථානයේ මානසික සෞඛ්‍ය සාකච්ඡා සාමාන්‍යකරණය කිරීම වැදගත් පළමු පියවර වේ.
මානසික සෞඛ්‍ය දර්ශකය: මානසික සෞඛ්‍ය නිරීක්ෂණ සහ ආධාරක වේදිකාවක් වන Total Brain මගින් බල ගැන්වෙන US Worker Edition, ජාතික සෞඛ්‍ය සේවා ගැනුම්කරුවන්ගේ සන්ධානය, One Mind at Work, සහ HR Policy Association සහ එහි ඇමරිකානු සෞඛ්‍ය ප්‍රතිපත්තිය සමඟ හවුල්කාරිත්වයෙන් බෙදා හරිනු ලැබේ. ආයතනය.
ජාතික සන්ධානයේ සභාපති සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරී මයිකල් තොම්සන් අදහස් දක්වමින්, “ඕමික්‍රෝන වැඩිවීම අපගේ ශ්‍රම බලකායේ මානසික සෞඛ්‍යයට සමාන්තර බලපෑමක් ඇති කර ඇත. නරකම දෙය අප පිටුපස ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වූ අතර, වසංගතය විසින් නිර්මාණය කරන ලද ගැටළු අඛණ්ඩව පවතින බැවින් සේවා යෝජකයින්ට ආධාරක පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමේ උත්සාහයන් දෙගුණ කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
මානව සම්පත් ප්‍රතිපත්ති සංගමයේ සෞඛ්‍ය ආරක්ෂණ පර්යේෂණ සහ ප්‍රතිපත්ති අධ්‍යක්ෂ මාග්‍රට් ෆාසෝ පැවසුවේ, “Omicron ප්‍රභේදයේ ශීඝ්‍ර ව්‍යාප්තිය සාමාන්ය නිවාඩු දින චර්යා සෞඛ්‍ය පිරිහීම සංකීර්ණ කර තිබීම කණගාටුවට කරුණකි. සෞඛ්‍ය සේවා සඳහා ප්‍රවේශය ඇතුළුව වැඩි සේවා ස්ථාන නම්‍යශීලීභාවය සහ ප්‍රතිලාභ සේවකයින්ට ලබා දීම සඳහා විශාල සේවා යෝජකයින් වෙහෙස නොබලා කටයුතු කරයි. ෆෙඩරල් COVID ප්‍රතිපත්ති වටා ඇති අවිනිශ්චිතතාවය රැකියා ස්ථානයේ දැනෙන ආතතියට එක් කරයි; කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයින් විධාන හෝ ෆෙඩරල් ප්‍රතිපත්ති නොසලකා සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහ යහපැවැත්ම කෙරෙහි අඛණ්ඩව අවධානය යොමු කර ඇත. Omicron ප්‍රභේදය විසුරුවා හරින විට, ඇමරිකාවේ සේවකයින්ගේ ආතතිය, මානසික අවපීඩනය සහ කාංසාව ද අඩු වන අතර, සියලුම ඇමරිකානුවන්ගේ ආශ්‍රිත චර්යාත්මක සෞඛ්‍යය වැඩි දියුණු වනු ඇතැයි අපගේ බලාපොරොත්තුවයි.
"අද ශ්‍රම බලකායේ මානසික සෞඛ්‍ය කෙරෙහි මෙම තිරසාර බලපෑම සේවා යෝජකයන්ගේ පැත්තෙන් සමානව තිරසාර බලපෑමක් සහ උත්සාහයක් අවශ්‍ය වනු ඇත" යනුවෙන් One Mind at Work හි විධායක උප සභාපති ඩැරිල් ටෝල් පැවසීය. "බොහෝ විට, අපි සංකීර්ණ ගැටළු සඳහා සරල හෝ කෙටි කාලීන විසඳුම් සොයමු, කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් සඳහා මානසික සෞඛ්‍ය වැඩසටහන් බලගතු පරිමාණයකින් ඉදිරියට ගෙන යාමට කැපවූ, අඛණ්ඩ වැඩකටයුතු කිරීමට සිදුවන බව පැහැදිලිය."
මෙම ලිපියෙන් ඉවත් කළ යුතු දේ:
- Worker Edition, powered by Total Brain, a mental health monitoring and support platform, is distributed in partnership with the National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, and the HR Policy Association and its American Health Policy Institute.
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
