- විස් එයාර් දිගු කලක් තිස්සේ ප්‍රවාහන සේවකයින්ගේ වියදමින් මුදල් උපයමින් සිටී.
- විස් එයාර් සේවකයින් දැඩි සේවා කොන්දේසි, දුර්වල වේතනය සහ අසාධාරණ, සමහර විට නීති විරෝධී පවා කළමනාකරණ පාර්ශවයේ භාවිතයන්ට මුහුණ දෙයි.
- මේ ආකාරයට ගුවන් සේවය ධාවනය කිරීම සඳහා ඩොලර් 100,000,000 ක ප්‍රසාද දීමනාවක් සමඟ ජුසෙෆ් වරඩිට තෑගි කිරීම නුසුදුසු සහ පිළිගත නොහැකිය.
විස් එයාර් හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාට ඩොලර් මිලියන 100 ක ප්‍රසාද දීමනාවක් ගෙවීමට ගත් තීරණය යුරෝපීය ප්‍රවාහන සේවක සම්මේලනය හෙළා දකී ජුසෙෆ් වරඩි වාහකයාගේ වේගවත් වර්ධනයට ලැබෙන ත්‍යාගයක් ලෙස.
Wizz ගුවන් සමාජ විරෝධී පිළිවෙත් පිළිබඳ කුප්‍රකට ඉතිහාසයක් ඇති සමාගමකි - නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම, සංවිධානය කිරීමේ අයිතිය නොසලකා හැරීම, වෘත්තීය සමිති බිඳවැටීම් සහ සමාජ බැහැර කිරීම් කිහිපයක්. විස් එයාර් කම්කරුවන් කටුක සේවා කොන්දේසි, දුර්වල වැටුප සහ අසාධාරණ, සමහර විට නීතිවිරෝධී, කළමනාකරණ පාර්ශවයේ භාවිතයන්ට මුහුණ දෙන බව රහසක් නොවේ.
Wizz ගුවන් දිගු කලක් තිස්සේ ප්‍රවාහන සේවකයින්ගේ වියදමින් මුදල් උපයමින් සිටී. විපාක දීම ජුසෙෆ් වරඩි මේ ආකාරයට ගුවන් සේවය ධාවනය කිරීම සඳහා ඩොලර් 100,000,000 ක ප්‍රසාද දීමනාවක් නුසුදුසු හා පිළිගත නොහැකි ය. ඊටත් වඩා බොහෝ ගුවන් සේවිකාවන් රැකියා අනාරක්‍ෂිතභාවයට, මානසික සෞඛ්‍ය අවදානම්, අධික වැඩ බර, ආතතිය, සෞඛ්‍ය හා ආරක්‍ෂිත අවදානම් වලට නිරාවරණය වී ඇති වසංගතයක් මධ්‍යයේ ය. සහ තෙහෙට්ටුව.
සමාගමක ලාභය, පාරිසරික අඩිපාර, සේවා කොන්දේසි, සමාජ හා කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා කම්කරුවන්ගේ යහපැවැත්ම නොසලකා සමාගමේ ව්‍යාප්තිවාදයේ පදනම මත ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියාට ත්‍යාග පිරිනැමීම කම්කරුවන්ට පමණක් නොව ඔවුන්ගේ පවුල්වලට ද අගෞරව කරයි. සමාජය විශාල වශයෙන්.
මෙම ප්‍රසාද දීමනාව අවලංගු කරන ලෙස සේ.නි.භා.අ. කොටස් හිමියන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර, යහපත් සේවා කොන්දේසි, යහපත් වේතනය, හොඳින් ක්‍රියාත්මක වන සමාජ සංවාදය සහ සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම පමණක් නොව වර්ධනයට සහ ශ්‍රම බලකායේ සූරාකෑම මත පදනම් වූ ලාභය.
මෙම ලිපියෙන් ඉවත් කළ යුතු දේ:
- Rewarding the CEO on the basis of expansionism of a company, regardless of its profit, environmental footprint, the state of working conditions, respect to social and labor rights and workers' wellbeing is utterly disrespectful not only to the workers but also to their families and society at large.
- Rewarding József Váradi with a £100,000,000 bonus for running the airline this way is inappropriate and unacceptable, even more so in the midst of a pandemic that has left many aviation workers exposed to job insecurity, health and safety risks including mental health risks, excessive workload, stress, and fatigue.
- The ETF calls on shareholders to rescind this bonus, and base any future bonuses for airline's top executives on building a sustainable company with decent working conditions, decent remuneration, well-functioning social dialogue, and well-being of employees rather than solely on growth and profit based on workforce exploitation.
