ඇලස්කා ගුවන් සේවයේ ගුවන් සේවිකාවන් ආගමික වෙනස්කම් කිරීමේ නඩුවක් ගොනු කරයි

අද, ෆස්ට් ලිබර්ටි ආයතනය, ඇලස්කා ගුවන් සේවයෙන් ගුවන් සේවිකාවන් දෙදෙනෙකු වෙනුවෙන් ෆෙඩරල් නඩුවක් ගොනු කළේය ගුවන් සමාගම ඔවුන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව ඔවුන් “සමානාත්මතා පනත” සඳහා සමාගමේ සහයෝගය පිළිබඳව සමාගම් සංසදයේදී ප්‍රශ්න ඇසුවා. 

නඩුව ද හිමිකම් කියයි ගුවන් සේවිකාවන්ගේ සංගමය ඔවුන්ගේ ආගමික විශ්වාසයන් නිසා පැමිණිලිකරුවන් ආරක්ෂා කිරීමේ වගකීම තහවුරු කිරීමට සංගමය අසමත් විය.

පැමිණිලිකරුවන් දෙදෙනාම, Marli Brown සහ Lacey Smith, 2021 අගෝස්තු මාසයේදී ඇලස්කා ගුවන් සේවයට එරෙහිව සමාන රැකියා අවස්ථා කොමිෂන් සභාව (EEOC) වෙත ආගමික වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනා ගොනු කළහ. මෙම වසර මුලදී EEOC විසින් ගුවන් සේවිකාවන් දෙදෙනාටම නඩු පැවරීමේ අයිතිය ලිපි නිකුත් කරන ලදී.

"Alaska Airlines Lacey සහ Marli ඔවුන්ගේ ආගමික විශ්වාසයන් නිසා 'අවලංගු' කර ඇත, ඇදහිලිවන්තයන් වෙනස් කොට සැලකීමෙන් ආරක්ෂා කරන ෆෙඩරල් සිවිල් අයිතිවාසිකම් නීති දැඩි ලෙස නොසලකා හරිමින්," First Liberty Institute හි ජ්‍යෙෂ්ඨ නීතිඥ ස්ටෙෆනි ටවුබ් පැවසුවාය. “ඔවුන්ගේ ආගමික විශ්වාසයන් සහ ප්‍රකාශනය හේතුවෙන් සේවා ස්ථානයේ සිටින කෙනෙකුට වෙනස් කොට සැලකීම රාජ්‍ය සහ ෆෙඩරල් සිවිල් අයිතිවාසිකම් නීති අමු අමුවේ උල්ලංඝනය කිරීමකි. ඇලස්කා ගුවන් සේවය වැනි 'Woke' සමාගම් සිතන්නේ ඔවුන් නීතිය අනුගමනය කළ යුතු නැති බවත් ඔවුන්ගේ ආගමික විශ්වාසයන්ට අකමැති නම් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කළ හැකි බවත්ය.

මුල් 2021 හි, ඇලස්කාවේ ගුවන් අභ්‍යන්තර සේවක පණිවිඩ පුවරුවක සමානාත්මතා පනත සඳහා එහි සහය ප්‍රකාශ කළ අතර අදහස් දැක්වීමට සේවකයින්ට ආරාධනා කළේය. ලේසි ප්‍රශ්නයක් පළ කරමින්, “සමාගමක් ලෙස, සදාචාරය නියාමනය කළ හැකි යැයි ඔබ සිතන්නේද?” එම සංසදයේදීම, මාර්ලි ඇසුවේ, “ඇලස්කාව සහාය දෙනවාද: පල්ලිය අනතුරේ හෙළීම, ආගමික නිදහස මර්දනය කිරීම දිරිමත් කිරීම, කාන්තා අයිතිවාසිකම් සහ දෙමාපියන්ගේ අයිතිවාසිකම් නැති කිරීම? ….” සේවකයින් ලෙස ආදර්ශමත් වාර්තා ඇති පැමිණිලිකරුවන් දෙදෙනාම පසුව විමර්ශනය කර, ගුවන් සමාගම් බලධාරීන් විසින් ප්‍රශ්න කර, අවසානයේදී ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් නෙරපා හරින ලදී. 

ඔවුන් සේවයෙන් පහ කරන විට, ගුවන් සේවය පැවසුවේ, ගුවන් සේවිකාවන් දෙදෙනාගේ ප්‍රකාශයන් "වෙනස් කොට සැලකීම", "වෛරී" සහ "ප්‍රහාරාත්මක" බවයි. ස්මිත් මහත්මියට මුදා හැරීමේ නිවේදනයේ ඇලස්කා ගුවන් සේවය කියා සිටියේ, "ලිංගික අනන්‍යතාවය හෝ ලිංගික දිශානතිය සදාචාරාත්මක ප්‍රශ්නයක් ලෙස නිර්වචනය කිරීම ... වෙනස් කොට සැලකීමේ ප්‍රකාශයකි."

අද නඩුවේදී, ෆස්ට් ලිබර්ටි නීතීඥයන් ප්‍රකාශ කළේ, “ඇලස්කා ගුවන් සේවය ඇතුළත් සංස්කෘතියක් සඳහා කැපවී සිටින බව ප්‍රකාශ කළත්, විවිධ දෘෂ්ටිකෝණයන් සංවාද කිරීමට සහ ප්‍රකාශ කිරීමට සේවකයින්ට නිතර කරන ආරාධනා තිබියදීත්, ඇලස්කා එයාර්ලයින්ස් ආගමට සතුරු වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කළ අතර AFA ශක්තිමත් කළේය. එම සමාගම් සංස්කෘතිය. ඇලස්කා ගුවන් සේවයට සහ AFA හට ආගමික සේවකයින්ට නීති විරෝධී ලෙස වෙනස් කොට සැලකීමට ඔවුන්ගේ සමාජ උපදේශනය කඩුවක් ලෙස භාවිතා කළ නොහැකි අතර ඒ වෙනුවට ආගමික සේවකයින් ඇතුළු සියලුම සේවකයින් කෙරෙහි 'හරි දේ කිරීමට' ඔවුන්ගේ නීතිමය බැඳීම ගැන සිහියෙන් සිටිය යුතුය. උසාවිය ඇලස්කා එයාර්ලයින්ස් සහ ඒඑෆ්ඒ ඔවුන්ගේ වෙනස්කම් කිරීම්වලට වග කිව යුතුය.

පැමිණිල්ල එකතු කරයි, “මාතෘකාව VII ජාතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ආගම, වර්ණය සහ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කරයි. අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් වයස සහ ආබාධිතභාවය මත වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කරයි. ඇලස්කා ගුවන් සේවය ආරක්‍ෂිත පන්තියක් ලෙස ආගම නොතැකීම, ආරක්‍ෂිත ආගම් නොසලකා හරිමින් අනෙකුත් ආරක්‍ෂිත පන්ති සඳහා සහය දැක්වීමේ පුන පුනා ප්‍රකාශ කිරීමෙන් තහවුරු කරයි.