තායිලන්ත හෝටල්වල සාමාන්‍යාධිකාරීවරුන්ගෙන් 90% ක් පිරිමින් බව අධ්‍යයනයකින් හෙළි වේ, කර්මාන්තය ඉහළ සුදුසුකම් ලත් කාන්තා විධායක නිලධාරීන්ගෙන් පිරී ඇතත්. තායි හෝටල් සඳහා න්‍යාය පත්‍රයේ ඉහළ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සමඟ වෘත්තීය ප්‍රගතියට කාන්තාවන් තවමත් බාධක මුහුණ දෙන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීම ෆුකෙට් හි වැදගත් සත්කාරක උත්සවයක් අරමුණු කර ගෙන ඇත.
Dusit Thani Laguna Phuket හි සත්කාරකත්වය දරන "Mind The Gap" තායිලන්තයේ කාන්තා හෝටල් හිමියන් මුහුණ දෙන අභියෝගවලට විසඳුම් සෙවීම සඳහා කර්මාන්ත නියෝජිතයින් 100කට වැඩි පිරිසක් එක්රැස් කරන ලදී. බොහෝ හෝටල් කණ්ඩායම් ඇතුළත් කිරීම් සහ විවිධත්වය සහතික කිරීම සඳහා පුළුල් ප්‍රතිපත්ති ඇති අතර, ගෝලීය සත්කාරක ශ්‍රම බලකායෙන් 53% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් කාන්තාවන් බව වාර්තා වුවද, C9 Hotelworks හි මෑත අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ සාමාන්‍ය කළමනාකරුවන්ගෙන් 90% ක් බවයි. තායි හෝටල් පිරිමි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මාර්ගවල කොතැනක හෝ කාන්තාවන් වීදුරු සිවිලිමකට පහර දෙන බවයි.
මෙය තායිලන්තයට පමණක් සීමා වූ ගැටලුවක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, තායිලන්තය සාමාන්‍යයෙන් ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සම්බන්ධයෙන් ලෝකයේ වඩාත් ප්‍රගතිශීලී රටක් ලෙස සැලකේ. රාජධානියේ Fortune 25 සමාගම්වලින් හතරෙන් එකක් (500%) නායකත්ව තනතුරු වල කාන්තාවන් සිටින අතර, ගෝලීය වශයෙන් 8% ක් පමණි.
නමුත් 21 වන සියවසේ හෝටල් අංශයේ මෙම සංඛ්‍යා එතරම් අසමාන ලෙස පවතින්නේ ඇයි සහ ඔවුන්ගේ කාන්තා සහකාරියන්ගේ හැකියාවන් උපරිම කිරීමට සමාගම් ගත යුතු පියවර මොනවාද? පවුලක් සමඟ වෘත්තියක් සමතුලිත කිරීමට කාන්තාවන්ට නිවැරදි ආධාරක ව්‍යුහයන් තිබේද? සහ වඩාත් කනස්සල්ලට කරුණ නම්, හෝටල් කර්මාන්තය තවමත් පැරණි තාලයේ අගතීන් විසින් බලපා ඇති අතර, බලවත් කාන්තාවන් "තල්ලු" හෝ "අධික අභිලාෂකාමී" ලෙස සලකනු ලැබේද?
නියෝජිතයින් 100 කට වැඩි පිරිසක් - පිරිමි සහ ගැහැණු - පැමිණ සිටියහ
සාම්ප්‍රදායික චින්තනයට අභියෝග කිරීමට සහ ක්‍රියාත්මක කළ හැකි විසඳුම් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කළ සාකච්ඡා සහ වැඩමුළු මාලාවකදී Mind The Gap මෙම වැදගත් ප්‍රශ්නවලට යොමු විය. සහභාගී වූවන්ට සමාගම් නිර්මාතෘවරුන්, අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ හෝටල් GMs ඇතුළු කර්මාන්තයේ ප්‍රමුඛතම කාන්තා නායිකාවන් ඇතුළත් වූ අතර ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ වෙනස්කම්වලට මුහුණ දුන්හ. ඔවුන් කර්මාන්තයට පිවිසෙන විට ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරයන් සහ ලිංගිකත්වය වැනි ගැටළු වලට මුහුණ දීම ගැන නිවැරදිව සැලකිලිමත් වන ආගන්තුක සත්කාර සිසුන් සහ උපාධිධාරීන් ඔවුන් සමඟ එකතු විය.
මාතෘකා අතර ජ්‍යෙෂ්ඨ නායකත්ව භූමිකාවන් සඳහා වෘත්තීය මාර්ග සංවර්ධනය කිරීම, සත්කාරක ක්ෂේත්‍රයේ කාන්තාවන් සඳහා පවතින සහයෝගය සහ සම්පත්, උපදේශන සහ අධ්‍යාපනයේ වටිනාකම, මානසික යහපැවැත්ම පවත්වා ගන්නේ කෙසේද සහ ධනාත්මක වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ලබා ගැනීම ඇතුළත් විය. අර්ධ දින උත්සවය C9 Hotelworks හි නිර්මාතෘ සහ කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ Bill Barnett විසින් හඳුන්වා දෙන ලද අතර, එහි විධායක අධ්‍යක්ෂ සුමි සූරියන් විසින් මෙහෙයවන ලදී. ෆුකට් හෝටල් සංගමය.
"අපි තවමත් 21 වන සියවසේ මෙම විෂය ගැන කතා කිරීම ලැජ්ජාවට කරුණකි."
ෆුකෙට් හෝටල් සංගමයේ විධායක අධ්‍යක්ෂ සුමි සූරියන් තවදුරටත් මෙසේ පැවසීය: “ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය වෙනස් කිරීම අද ලෝකයේ නොතිබිය යුතුය. අපට සාර්ථක කාන්තා ලෝක නායිකාවන් සහ දේශපාලනඥයින්, සමාගම් සභාපතිවරුන් සහ අධ්‍යක්ෂවරුන්, දානපතියන්, විද්‍යාඥයන් සහ තවත් බොහෝ දෙනෙක් සිටිති. කාන්තාවන්ට තවදුරටත් තමන්ව ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය නැත. එහෙත්, තායිලන්තයේ හෝටල් දහයෙන් නව දෙනෙකුම තවමත් පිරිමින්ය. මන්ද? 'Mind The Gap' සත්කාරකත්වය දැක්වීමෙන්, අපට අවශ්‍ය වූයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ න්‍යාය පත්‍රය තල්ලු කිරීමට, දුෂ්කර ප්‍රශ්න ඇසීමට සහ සමාගම්වලට අවධානය යොමු කිරීමට බල කිරීමටය. අද ක්‍ෂේත්‍රයට එන තරුණ කාන්තාවන්ට සවිබල ගැන්වීම් සහ ආශ්වාදයක් දැනිය යුතුයි. ඔවුන්ට අර්ථවත් සහ වරදකාරි හැඟීමෙන් තොර වෘත්තීය ජීවිතයක් භුක්ති විඳීමට හැකි විය යුතුය. අද මතුකර ඇති ගැටලු ඒ සඳහා ඔවුන්ට ඉවහල් වනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙනවා,” ඇය වැඩිදුරටත් පැවසුවාය.
නියෝජිතයින් බොහෝ දෙනෙක් හෝටල් ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තියක් ආරම්භ කරන තරුණියන් සමඟ ඔවුන්ගේ උපදෙස් බෙදා ගැනීමට ද අවස්ථාව ලබා ගත්හ. කාන්තාවන් සඳහා ඇයගේ උපදේශන වැඩසටහන හඳුන්වා දුන් Pamela Ong, සහභාගිවන්නන්ට “සෘණාත්මක බලපෑම්වලින් ඈත් වී සම වයසේ මිතුරන්, මිතුරන් සහ පවුලේ හොඳ ආධාරක ජාලයක් සමඟ ඔබ වටා සිටින ලෙස” උපදෙස් දුන් අතර Sornchat Krainara නියෝජිතයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේ “හඬ නඟා [සහ] නොකියන ලෙසයි. ඔබව අවතක්සේරු කරන්න." කෝනෙල් විශ්ව විද්‍යාලයේ සාමාන්‍යාධිකාරී වැඩසටහනෙන් ශිෂ්‍යත්වයක් ලබා ගත් ඉසාරා පැන්චෙන්, “හැම විටම ඉගෙනීමට, අධ්‍යයනය කිරීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට අවස්ථාව ලබා ගන්නා ලෙස” කාන්තාවන් දිරිමත් කළේය.
විසින් සත්කාරකත්වය දරන Mind The Gap සඳහා ජ්‍යෙෂ්ඨ ආගන්තුක සත්කාර නායකයින්, උපාධිධාරීන් සහ සිසුන් එක්ව සිටියහ ෆුකට් හෝටල් සංගමය C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications, සහ Dusit Thani Laguna Phuket සමග සහයෝගීතාවයෙන්.
