යුනයිටඩ් එයාර්ලයින්ස් අඛණ්ඩව පස්වන වරටත් ඉහළම ලකුණු ලබා ගත් සමාගමක් ලෙස පිළිගැනීමට ලක් වූ අතර 100 ආබාධිත සමානාත්මතා දර්ශකයේ (DEI) පරිපූර්ණ ලකුණු 2020 ක් ලබා ගනිමින් ආබාධිතයන් ඇතුළත් කිරීම සඳහා වැඩ කිරීමට හොඳම ස්ථානය ලෙස පිළිගැනීමට ලක්විය. 2020 DEI විසින් යුනයිටඩ් හි ඇතුළත් කිරීමේ නිර්ණායකයන් මනිනු ලැබුවේ: සංස්කෘතිය සහ නායකත්වය; ව්යවසාය-පුළුල් ප්රවේශය; රැකියා පුරුදු; ප්‍රජා සහභාගීත්වය සහ සැපයුම්කරුවන්ගේ විවිධත්වය.
“යුනයිටඩ් ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා සම්බන්ධ වන සහ ඔවුන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින සියලු දෙනා ඇතුළත් ශ්‍රම බලකායක් නිර්මාණය කිරීමට කැපවී සිටී” යැයි යුනයිටඩ් හි ප්‍රධාන විවිධත්ව, කොටස් හා ඇතුළත් කිරීමේ නිලධාරි ජෙසිකා කිම්බ්‍රෝ පැවසීය. "අපගේ ප්‍රමුඛ විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීමේ මුලපිරීම් පිළිබඳව අපි ආඩම්බර වන අතර අපගේ සමාගම අප සේවය කරන ප්‍රජාවන් තරම්ම විවිධාකාර බව සහතික කිරීම සඳහා අපගේ කාර්යභාරය දිගටම කරගෙන යනු ඇත."
මෙම පිළිගැනීම මගින් සියලු දෙනා සඳහා වඩාත් ඇතුළත් සේවා ස්ථානයක් සහ සංචාරක අත්දැකීමක් ගොඩනැගීමට යුනයිටඩ් දරන උත්සාහයන් ඉස්මතු කරයි.
- ආබාධ සහිත අයට විශේෂයෙන් සපුරාලන නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් සංවර්ධනය කිරීම: පසුගිය වසරේදී යුනයිටඩ් සිය ආසන පසුපස විනෝදාස්වාද පද්ධතියේ ලොව පුළුල්ම ප්‍රවේශවීමේ අංගයන් එළිදැක්වූ අතර එය ඕනෑම මට්ටමක දැක්මකට සරිලන සේම පාරිභෝගිකයින්ට ශ්‍රවණ හා සංචලතාව පිළිබඳ ගැටළු සඳහා සහාය ලබා දෙයි.
- සේවක පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම: යුනයිටඩ් හි ප්‍රවේශ විය හැකි සංචාරක උපදේශක මණ්ඩලය ආබාධිත තත්ත්වයෙන් ජීවත්වන විශේෂ experts කණ්ඩායමකින් සමන්විත වන අතර ඔවුන් ආබාධිත මගීන් සඳහා ගුවන් සමාගමේ ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටි සමාලෝචනය කිරීම සඳහා නිතිපතා රැස්වේ. ඔවුන් යුනයිටඩ් හි පද්ධතිය පුරා ඉගෙනුම් සැසි පවත්වමින් සේවකයින්, වෙළෙන්දන් සහ ගුවන්තොටුපල හවුල්කරුවන්ට ප්‍රවේශවීමේ පුහුණුව ලබා දෙයි.
- ව්‍යාපාර සම්පත් කණ්ඩායම් පුළුල් කිරීම: යුනයිටඩ් හි ව්‍යාපාර සම්පත් කණ්ඩායම් හයක් (බී.ආර්.ජී.) පරිච්ඡේද 26 ක්, ලොව පුරා සාමාජිකයින් 16,000 කට වැඩි ප්‍රමාණයක් සහ ස්වේච්ඡා බී.ආර්.ජී. නායකයින් 150 කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් ඇතුළත් වන අතර, සියලු දෙනාට ඔවුන්ගේ හ voice ඇසෙන පරිදි මේසයේ අසුනක් ඇති බව සහතික කිරීම. ආබාධිත සහ මිත්‍ර පාක්ෂිකයින් සඳහා යුනයිටඩ් හි බී.ආර්.ජී. වන බ්‍රිජ්, දෘශ්‍ය හෝ සැඟවුණු ආබාධිත තත්ත්වයන් පිළිබඳ අත්දැකීම් පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සහ කුසලතා බඳවා ගැනීම, සංවර්ධනය කිරීම හා රඳවා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අභ්‍යන්තර දෙපාර්තමේන්තු සඳහා අධ්‍යාපනය සහ සහාය ලබා දීමට කටයුතු කරයි. ආබාධිත ප්‍රජාවන් තුළ සිටින සේවකයින්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඇතිවිය හැකි නිශ්චිත ප්‍රතිපත්ති හා භාවිතයන් පිළිබඳව බ්‍රිජ් සමාගම් නායකයින්ට උපදෙස් හා උපදෙස් ලබා දෙයි.
- හවුල්කාර සංවිධාන සමඟ සහයෝගීතාව: වඩාත් විවිධාකාර ගුවන් සේවා කර්මාන්තයක් ගොඩනැගීම සඳහා සියලු පසුබිම්වල පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා එක්සත් හවුල්කාර සංවිධාන සමඟ කටයුතු කරයි. බුද්ධිමය ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා සේවා ස්ථාන අත්දැකීම් ලබා දීම සඳහා යුනයිටඩ් විශේෂ ඔලිම්පික් සමඟ දීර් relationship කාලීන සම්බන්ධතාවයක් ඇති අතර, මෙම පුද්ගලයින් සඳහා සංචාරය ධනාත්මක අත්දැකීමක් බවට පත් කිරීම සඳහා සේවක පුහුණු අවස්ථා ක්‍රියාත්මක කිරීම.
- සැපයුම්කරු විවිධත්වය: යුනයිටඩ් අපගේ ප්‍රසම්පාදන ව්‍යාප්ති ක්‍රියාවලියේදී ආබාධිත-හිමිකාරීත්වය සහ සේවා ආබාධිත, ප්‍රවීණයන්ට අයත් ව්‍යාපාරවල නිරත වන අතර ආබාධිතයන් සමඟ සහයෝගයෙන් මෙම ව්‍යාපාර සහතික කිරීමට සහාය වේ.
- වෙනස් කොට සැලකීම් විරෝධී ප්‍රතිපත්ති භාවිතා කිරීම: යුනයිටඩ් යනු තම සේවකයින්ට වෙනස් හා වෙනස් නොවන සේවා පරිසරයක් ලබා දීමට කැපවී සිටින අතර එය විවෘත හා අවංක සන්නිවේදනයක් ප්‍රවර්ධනය කරන අතර එහි ව්‍යාපාරික මෙහෙයුම්වල සියලු අංශවල ගෞරවය, ගෞරවය සහ විවිධත්වය වැලඳ ගනී.
යුනයිටඩ් හි විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීමේ මූලාරම්භයන් තුළින්, එල්ජීබීටී ප්‍රජාව, බහු සංස්කෘතික පසුබිම්වල පුද්ගලයන්, කාන්තාවන්, ප්‍රවීණයන් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් ඇතුළු සේවා ස්ථාන විවිධත්වය සමඟ සම්බන්ධ වීමට සහ ඒවා වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට ගුවන් සමාගම සිය කැපවීම පෙන්නුම් කරයි. හවුල්කාර සංවිධාන, ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවකයින් සමඟ යුනයිටඩ් ලොව වඩාත්ම ඇතුළත් සහ ප්‍රවේශ විය හැකි ගුවන් සේවය ගොඩනැගීම සඳහා අඛණ්ඩව කටයුතු කරනු ඇත.
#නැවත ගොඩනැඟීම
