ඔබ ඇත්තටම ඔබේ සගයන්ට කැමතියි; ඔබේ අමුත්තන් විශිෂ්ට වන අතර නොමසුරුව උපදෙස් දෙයි; හෝටලය ඉතා අලංකාර වන අතර ඔබ විශාල වැටුපකට කැමති වුවත්, ඔබ අසතුටට සහ ඉවත් වීමට අවශ්‍ය සැබෑ හේතුව වන්නේ ඔබේ සාමාන්‍යාධිකාරීවරයා අඳුරු ත්‍රිත්ව පෞරුෂයක් (DTP) ඇති නාරින්නෙකු වීම සහ විෂ සහිත වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කර තිබීමයි.
අඳුරු ත්‍රිත්ව පෞරුෂය (DTP)
පහත කරුණු දෙස සමීපව බලන්න: අඳුරු ත්‍රිත්ව පෞරුෂ ලක්ෂණ (DTP) තුළ මැකියාවෙලියන්වාදය, මනෝ ව්‍යාධිය සහ Narcissism ඇතුළත් වන අතර ඒවා කෙටි කාලීන, ඊගෝ කේන්ද්‍රීය සහ සූරාකෑමේ සමාජ උපාය මාර්ග වන අතර ඒවා වංක සහ උපාමාරු දැමීමේ හැසිරීම් භාවිතය සමඟ ධනාත්මකව සම්බන්ධ වේ. .
නාරිසිවාදී කළමනාකරුවන් නොවන අප වැනි අය සඳහා, පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට සාර්ථක වෘත්තීන් ගොඩනඟා ගැනීමටත්, සංවිධානයට සැලකිය යුතු හානියක් හා විනාශයක් සිදු කිරීමට හැකියාව ඇති c-suite තනතුරු සඳහා උසස්වීම් ලබා ගැනීමටත් හැකි වන්නේ මෙම ගති ලක්ෂණ බව හඳුනා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. . DTP ගතිලක්ෂණ වංචා කිරීම, සුදු කරපටි අපරාධ, සදාචාර විරෝධී සහ අවදානම් සහගත තීරණ ගැනීම, ආයතනික සමාජ වගකීම් වල අඩු නියැලීම සහ යටත් නිලධාරීන්ට අනිසි ලෙස සැලකීමට හේතු විය හැක.
වෙනස්කම් සහ සමානකම්
• Machiavellians නරුම, අවිශ්වාසවන්ත සහ නිර්දය, මුදල්, බලය සහ තත්ත්වය ඇතුළත් ඉලක්ක සඳහා වෙහෙසෙති, ඔවුන්ට අවශ්‍ය දේ ලබා ගැනීම සඳහා ගණනය කිරීමේ සහ කපටි උපක්‍රම භාවිතා කරති.
• මනෝව්‍යාධිකයින් යනු ආවේගශීලී, ත්‍රාසය සොයන පුද්ගලයන් වන අතර ඔවුන් සංවේදනය, වරදකාරී හැඟීම්, අක්‍රමවත් ජීවන රටාවක් ගත කිරීමට සහ සමාජ විරෝධී හැසිරීම් ප්‍රදර්ශනය කිරීමට ඉඩ ඇත.
• Narcissists ස්වයං-වැදගත්කමේ දැවැන්ත මනඃකල්පිතයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ ඇත.
ඔව්හු:
o නිරතුරුවම අවධානය සහ ප්‍රශංසාව අවශ්‍ය වේ
o උසස් වීමට ඇති ආශාව
o කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලික වාසි තකා සූරාකෑම
o විවේචනයට අතිශයින් සංවේදී ය
o උඩඟු
o ප්‍රතිපෝෂණය ධනාත්මකව ගැනීමට අසමත් වීම
o තම සගයන් කෙරෙහි අසභ්‍ය හැසිරීම් ඇති කිරීමට සේවකයින් දිරිමත් කිරීමට ඉඩ ඇත
o අන් අයගෙන් විශේෂ සැලකිලි ලබාගන්න
o හිමිකම් පිළිබඳ දැඩි හැඟීමක් පෙන්නුම් කරන්න
o අන් අයගේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීමට හා ඒවාට ගරු කිරීමට නොහැකි වීම
o වේන්
හෝටල් නාරිසිවාදීන් ආකර්ෂණය කරයි
අනෙකුත් සේවා ව්‍යාපාරික අංශ මෙන්, ආගන්තුක සත්කාර කර්මාන්තයට කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් පාරිභෝගිකයින් සහ සේවක සේවිකාවන් සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වී වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වේ. අමුත්තන්ට හොඳ අත්දැකීමක් ලබා දෙන පරිසරයක් ලබා දීමට සේවකයින් අපේක්ෂා කරයි, එවිට ඔවුන් ප්‍රසන්න මතකයන් සමඟ පිටත් වේ. එබැවින්, මෙම පුද්ගල-නැඹුරු කර්මාන්තයේ සේවක හැසිරීම වැඩි වැදගත්කමක් ගනී.
හෝටලය සාර්ථක වීමට, සේවකයින් සෑම විටම ප්‍රති ඵලදායි ක්‍රියාවන් සඳහා ධනාත්මක හැසිරීම් ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය (සේවා ස්ථානයේ අසභ්‍ය භාවය තරම් සියුම්) සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරිත්වය කඩාකප්පල් කිරීමට සහ ඵලදායිතාව සීමා කිරීමට හැකියාව ඇත.
"අන්‍යෝන්‍ය ගෞරවය සඳහා සේවා ස්ථාන සම්මතයන් උල්ලංඝනය කරමින් ඉලක්කයට හානි කරන නොපැහැදිලි චේතනාවෙන් අඩු තීව්‍රතාවය සහ විකෘති හැසිරීම" ලෙස සේවා ස්ථානයේ අසමගිකම අර්ථ දැක්වේ. කඩාකප්පල්කාරී හැසිරීම් වලට ඇතුළත් වන්නේ:
• විදීම හෝ උපහාසාත්මක අදහස්
• සගයන් සහ අමුත්තන්ට අගෞරව කිරීම
• අමු ප්‍රකාශ
• පුපුරන සුළු කෝපය
• දරුණු විවේචන
• අන් අය ගැන නොසැලකිලිමත් වීම
• පිටකිරීම්
සොයා බැලිය යුතු දේ
දැක්කාම අශිෂ්ටත්වය දැනගන්නවා. හැසිරීම අඩු වැඩ නියැලීම, රැකියා කාර්ය සාධනය අඩුවීම, චිත්තවේගීය වෙහෙස වැඩි වීම සහ වේගවත් පිරිවැටුම මගින් සාක්ෂි දරයි.
පසුගිය දශකය තුළ, ආගන්තුක සත්කාර කර්මාන්තය විනාශකාරී ප්‍රතිඵලවලට සම්බන්ධ යැයි සැලකෙන විෂ සහිත නායකත්ව ශෛලීන්හි නාටකාකාර ලෙස ඉහළ යාමක් දැක තිබේ. "නරක කළමනාකරුවෙකු" විස්තර කිරීමට ඉල්ලා සිටින විට සේවකයින් අපවාදාත්මක සහ ආත්මාර්ථකාමී කළමනාකරුවන් සටහන් කරන අතර මෙම නායකයින් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් අතර ඉහළ මට්ටමේ චර්යාත්මක ආතතිය, දුර්වල මානසික සෞඛ්‍යය සහ අඩු ජීව ශක්තියක් ඇති කිරීමට සම්බන්ධ වේ. සමහර පර්යේෂණ වලදී, විෂ සහිත සහ ඍණාත්මක නායකත්ව විලාසය අපයෝජන හෝ විනාශකාරී නායකයෙකු හෝ නිරයේ නායකයෙකු වැනි වචන වලින් ලේඛනගත කර ඇත.
බලය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් නාරිසිවාදී නායකයෙකු සහ අපයෝජන අධීක්ෂකයෙකු අතර වෙනස්කම් කිහිපයක් තිබේ. අපවාදාත්මක කළමනාකරුවන් සේවකයින්ට ප්‍රසිද්ධියේ අවමන් කිරීම, කෑගැසීම්, හිරිහැර කිරීම සහ ආක්‍රමණශීලී ලෙස කටයුතු කරන අතර නාර්සිවාදීන් අහංකාර, සංවේදනය නොමැති සහ උපාමාරු කළ හැකිය. බොහෝ විට ඔවුන් තොරතුරු වසන් කිරීමෙන් හෝ සැඟවීමෙන්, අන්‍යයන්ගේ අදහස් හෙළා දකිමින් සහ තමන්ගේ මතය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා විය යුතු ප්‍රමාණයට වඩා අඩු සත්‍යවාදී වීම මගින් ඔවුන්ගේ බලය අනිසි ලෙස භාවිතා කරයි.
හෝටල් වායුගෝලය
නර්සිස්ටික් සාමාන්‍යාධිකාරීවරයා පහළ මට්ටමේ ලාභදායිත්වයට තර්ජනයක් වන බැවින්, හෝටල් හිමිකරුවන්/පරිපාලකයින් පියවර ගත යුතුය:
1. ඉන්න! ඒ සඳහා බලන්න.
සේවකයින් තම නායකයින් උපාමාරු, අහංකාර, අහංකාර සහ වංක බව දකින විට නිශ්ශබ්ද, නරුම සහ නිෂේධාත්මක ඕපාදූප පතුරුවා හැරීමට නැඹුරු වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. ළඟ එන විනාශයේ ලකුණු ගැන බලා සිටීම හෝටල් විධායකයින්ට භාරයි.
හොඳම තත්වයන් යටතේ, නර්සිස්ටික් ගවයා කිසි විටෙකත් මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ කාර්යාලයෙන් ඔබ්බට නොයන අතර කළමනාකරණ ස්ථානයක් පිරවීමට කිසි විටෙකත් බඳවා නොගනු ඇත; කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ A+ උපාමාරු කුසලතා බොහෝ විට ඔවුන්ට ප්‍රධාන කළමනාකරණ තනතුරු වලට ලිස්සා යාමට ඉඩ සලසයි.
2. නවත්වන්න.
මානව සම්පත් විධායකයින් විසින් මනෝවිද්‍යාත්මක සහ පෞරුෂ ඇගයීම් පරීක්‍ෂණ භාවිතා කළ යුතු අතර, ඔහු සංවිධානය තුළ පාදක නොවීම හඳුනා ගැනීමට. හෝටල් පරිපාලකයින් සඳහා වන ප්‍රමුඛතාවය නිහතමානිකම, ප්‍රඥාව, විවේචනයට විවෘතභාවය සහ නිෂේධාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ පිළිගැනීම ඇතුළු ධනාත්මක පෞරුෂ ලක්ෂණ සහිත නායකයින් බඳවා ගැනීම වෙත යොමු කළ යුතුය.
3. දඬුවම්.
නායකයින්ගේ නිෂේධාත්මක හැසිරීම් අවම කිරීම සහ සේවකයින්ගේ චිත්තවේගීය හා මානසික යහපැවැත්ම ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පැහැදිලි දඬුවම් පද්ධතියක් ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර ඵලදායී ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතුය.
4. පුහුණුව.
හෝටල් පරිපාලකයින් නායකයින් පුහුණු සහ සංවර්ධන වැඩසටහන් වලට සහභාගී වීමට අවශ්‍ය කළ යුතු අතර එමඟින් ඔවුන්ට ආත්මාර්ථකාමීත්වය සහ බලය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම වළක්වා ගත හැකි අතර අඛණ්ඩතාව සහ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරිත්වය මගින් සංලක්ෂිත වාතාවරණයක් නිර්මාණය කළ හැකිය.
ඔවුන් අප අතර සිටිති. ප්‍රවේශමෙන් ඉදිරියට යන්න
එක්සත් ජනපදයේ ජනගහනයෙන් සියයට 6ක් නාසිසිස්ටික් පෞරුෂ ආබාධයකින් පෙළෙන බව ඇස්තමේන්තු කර ඇත. මෙය narcissistic කළමනාකරුවන් ලෙස ගතානුගතික විය හැකිය, තමන් "පරිපූර්ණ" ලෙස සලකමින් කලාතුරකින් වෘත්තීය සහාය ලබා ගනී. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් ඉවත් කිරීම වැදගත් ය, කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් සෑම කෙනෙකුම තම ජීවිත කාලය තුළ පුද්ගලයින් 5 දෙනෙකුට වඩා නාරිවේද ලෙස අපයෝජනයට ලක් කළේ නම්, ඔවුන් මිලියන 97.8 ක ජනතාවගේ ජීවිතවලට බලපෑම් කර ඇත. ගෝලීය පරිමාණයෙන් උපුටා ගත් විට, නාසිවාදීන් විසින් සිදු කරන ලද හානිය ආසන්න වශයෙන් බිලියන 3.4 කි.
නිරීක්ෂණය කරන්න
1. ඔබේ සාමාන්‍යාධිකාරී (GM) ඔබට සහ ඔබේ කණ්ඩායමට සංවේදී නොවේද?
ඔබේ GM කාර්ය මණ්ඩලයේ සාධාරණ හැඟීම් සහ අවශ්‍යතා නොසලකා හරිනවාද...ඔබ "ප්‍රියතම" නම් මිස.
ඔබ රැකියා ප්‍රශ්නවලින් ඕනෑවට වඩා ඇදී ගියත්, අසනීප බවක් දැනුණත්, හෝ නරක දවසක් තිබුණත්, ඔබේ GM ට “කවුද සැලකිලිමත්” ආකල්පයක් ඇති අතර “ඉතින් කුමක් ද? මගේ ගැටළුවක් නෙමෙයි. ඔබ එය ගනුදෙනු කරන්න. ඔබට අවශ්‍ය නම් පිටව යන්න” – ඔබට ඇත්තේ නාර්කිස්වාදී ලොක්කෙකි. මෙම පුද්ගලයා අසීමිත පක්ෂපාතිත්වයක් අපේක්ෂාවෙන් ඉදිරියට ගොස් ඔබව සූරාකෑමට ඉඩ ඇත, කිසිදු වන්දියක් හෝ ඔබේ අයිතීන් පිළිබඳ සැලකිල්ලක් නොදක්වා ඔබේ කැමැත්තෙන් තොරව අතිකාල පවා කාලසටහන්ගත කරයි. හොඳින් කරන ලද කාර්යයක් සඳහා ප්‍රශංසා කිරීම වළක්වා ගැනීම.
2. ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ අදහස් සොරකම් කරනවාද?
ස්වකීය ලොක්කා ඔහුගේ/ඇයගේම ආත්මාර්ථකාමී හේතූන් මත ඔබව ගසාකනු ඇත, ඔබේ අවශ්‍යතා ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතාවලට වඩා පහළින් තබා ඔබේ රැකියා විස්තරයට සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ නොවේ. ඔහු/ඇය ඔබෙන් පුද්ගලික වැඩකටයුතු සිදු කිරීම, නුසුදුසු වැඩ භාර ගැනීම, ඔවුන්ගේ සුරතල් ව්‍යාපෘතිවල වැඩ කිරීමට ඔබට බල කිරීම, ඔබේ රැකියා වගකීම් වැඩි කිරීම - සියල්ල සුදුසු වන්දියක් හෝ පිළිගැනීමක් නොමැතිව බලාපොරොත්තු විය හැක.
3. ඔබ කවුද? මම සැලකිලිමත් විය යුත්තේ ඇයි?
narcissistic කළමනාකරු සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන් කොතරම් වැදගත්ද, ඔවුන් සතුව ඇති උපාධි, ඔවුන් ඉගෙන ගත් පාසල්, ඔවුන් අයත් වන සුවිශේෂී කණ්ඩායම්, ඔවුන් සමඟ මිශ්‍ර වන VIPs, ඔවුන් වැඩ කරන ඉහළ පෙළේ ව්‍යාපෘති සහ ඔවුන් කොතරම් පිළිගැනීමක් ලබා දෙනවාද යන්න නිරන්තරයෙන් මතක් කර දෙනු ඇත. ආහාර දාමයේ ඉහළට අන් අයගෙන් ලබා ගන්න.
ඔවුන් වැදගත් ලෙස පෙනී සිටීමට කාලය ගත කරති. අවධාරණය වන්නේ ඔවුන්ගේ තත්ත්වය මත වන අතර ඔවුන් තම මේසයට රන් නාම පුවරුවක් එක් කළ හැකිය, ඔවුන්ගේ බිත්ති මත සම්මාන තැබීම, වැදගත් පුද්ගලයින් සමඟ සිටින ඡායාරූප සමඟ කුසලාන සමඟ ඔවුන්ගේ මේසය මත පෙළගස්වා ගත හැකිය.
4. Dominate the spotlight?
The narcissistic must always be the center of attention, dominating meetings, presentations, phone/zoom conferences and email discussions.
They will remind people of their accomplishments and why their ideas and proposals deserve special consideration (even if they were originally yours). Some narcissists will take these opportunities to be disruptive and put other people down in order to make themselves look powerful and influential.
කුමක් කරන්න ද?
ඊට මුහුණ දීම
1. There is NO WIN. Accept the situation
Do not resist. Do not take anything said or done to you – personally. Your boss will never change. All attempts to reason, argue or prove you are right are time wasters.
2. You DO NOT MATTER
Are you an achiever? Can you deliver positive attention to your boss? Keep it up! If this ever changes you will be replaced with someone or something else. You will not receive credit for your achievements.
3. Public Recognition
When your boss is busy with self-praise – go along with the program as long as it does not damage your professional reputation. There is no place for your pride or principle when you are in the orbit of a narcissist…if you want to stay in this space.
4. Never forget the rules (or the law)
The narcissist will do anything and everything for popularity and admiration. Many are known to break company rules and even the law. Stay away from his behavior for – if/when you get discovered, you will be blamed and your career can be ruined. A narcissist boss will NEVER back you up at the expense of their own reputation.
5. Lay low wherever possible
If you can avoid them, do it! Do what you are supposed to do, but do not make waves and do not draw attention to yourself. The narcissist wants his/her organization to look good, so keep the wheels turning while maintaining a low profile – as long as it works in your favor.
6. Remain focused on YOU
If you have decided to keep your job because you need it and/or have a mission to complete – focus on this and stick to your passion for achieving your objective. Smile, applaud (as necessary) and then get back to reaching your goal. When possible, go with the flow, neither agreeing or disagreeing.
OR
Remember, it is your decision. If you are really interested (or capable) of keeping yourself in this oppressive, inconsistent and demanding narcissistic environment it is your choice; however, expect to suffer. There will be damage to your emotions and your ego and there will be residual baggage when the working relationship is over.
If/when you decide to move on, keep the decision to yourself. You do not know who you can trust in the unhealthy competitive environment created by the narcissist. When the narcissist learns you are unhappy, they are likely to fire you there and then.
Remember, they thrive on admiration and it will not go down well when they know you think they are less than perfect.
“When a toxic person can no longer control you, they will try to control how others see you. The misinformation will feel unfair, but you stay above it, trusting that other people will eventually see the truth just like you did.” — Dr. Jill Blakeway, University of Saskatchewan
© ආචාර්ය එලිනෝර් ගැරලි. ඡායාරූප ඇතුළුව මෙම ප්‍රකාශන හිමිකම් ලිපිය කතුවරයාගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව ප්‍රතිනිෂ්පාදනය නොකෙරේ.
