මෑත කාලීන කර්මාන්ත සමීක්ෂණයකින් හෙළි වන්නේ එක්සත් ජනපදයේ හෝටල් බහුතරයක්, 66% ට වැඩි, තවමත් කාර්ය මණ්ඩල හිඟය සමඟ පොරබදමින් සිටින බවයි. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, හෝටල් ක්‍රියාකරුවන් වැඩි වැටුප් සහ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ රඳවා ගැනීම යන දෙකටම ආකර්ශනීය ප්රතිලාභ මාලාවක් වෙත යොමු වෙමින් සිටිති.
පසුගිය අර්ධ වසර තුළ, සහභාගිවන්නන්ගෙන් 82% කින් වැටුප් ඉහළ නංවා ඇති අතර, 2023 දෙසැම්බර් මාසයේදී එක්සත් ජනපද හෝටල් සඳහා සර්වකාලීන ඉහළ සාමාන්‍යයක් කරා ළඟා වී ඇත. තවද, වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩි නම්‍යශීලීභාවය 59% කින් සපයන අතර 33% දිගු වේ. ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ. එසේ වුවද, 72%ක් පුරප්පාඩු වූ තනතුරු පිරවීමේදී පවතින අභියෝග වාර්තා කරයි.
සමීක්ෂණයට ලක් කළ පුද්ගලයන්ගෙන් 67%ක් කාර්ය මණ්ඩල හිඟයක් වාර්තා කළ අතර 12%ක් පෙන්වා දුන්නේ ඔවුන්ගේ හිඟය කෙතරම් දරුණුද යත් එය ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම්වලට බාධාවක් වන බවයි. ඔවුන්ගේ විවිධ කාර්ය මණ්ඩල අවශ්‍යතා අතර, ගෘහ පාලනය වඩාත් වැදගත් වන අතර, 48%ක් එය ඔවුන්ගේ ප්‍රමුඛතම බඳවා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය ලෙස හඳුනාගෙන ඇත.
2023 මැයි මාසයේදී, සමීක්ෂණයට සහභාගී වූවන්ගෙන් 82%ක් කාර්ය මණ්ඩල හිඟයකට මුහුණ දී සිටින බව වාර්තා විය. කෙසේ වෙතත්, නවතම සංඛ්යාලේඛන පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම සංඛ්‍යාවල දියුණුවක් පෙන්නුම් කරයි.
නවතම සමීක්ෂණයේ ප්‍රතිචාර දක්වන්නන් එක් දේපලකට පිරවීමට උත්සාහ කරන සාමාන්‍ය තනතුරු සංඛ්‍යාව 2023 මැයි මාසයට අනුකූලව පවතී, සාමාන්‍යයෙන් දේපලකට පුරප්පාඩු නවයක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය 2023 ජනවාරි මාසයේ වාර්තා වූ එක් දේපලකට පුරප්පාඩු හතක සාමාන්‍යයට සාපේක්ෂව වැඩිවීමක් නියෝජනය කරයි.
අඛණ්ඩ කාර්ය මණ්ඩල දුෂ්කරතා හේතුවෙන් එක්සත් ජනපද හෝටල් සේවකයින් දැනට පෙර නොවූ විරූ වෘත්තීය අවස්ථා අත්විඳිමින් සිටී. රට පුරා හෝටල් ක්ෂේත්‍රයේ පුරප්පාඩු 70,000කට වඩා තිබේ. මීට අමතරව, ද කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය 2023 දෙසැම්බර් වන විට හෝටල් සේවකයන්ගේ සාමාන්‍ය පැයක වැටුප ඩොලර් 23.91ක වාර්තාගත ඉහළ අගයකට ළඟා වූ බව වාර්තා කරයි.
හෝටල් කර්මාන්තයේ වැඩි දියුණු කළ ප්රතිලාභ සහ නම්‍යශීලීභාවයට අමතරව, වසංගතය තුළ ආර්ථිකයේ සමස්ත වැටුප්වලට වඩා හෝටල් වැටුප් වේගවත් වර්ධනයක් අත්විඳ ඇත.
අනුව ඇමරිකානු හෝටල් සහ නවාතැන් සංගමය (AHLA) සභාපති සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී, වැටුප්, ප්රතිලාභ සහ වෘත්තීය දියුණුව වැඩිදියුණු කිරීම හෝටල් ශ්‍රම බලකායේ තත්වයේ මන්දගාමී නමුත් ධනාත්මක වෙනසක් ඇති කිරීමට හේතු වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, රට පුරා ශ්‍රම හිඟය හේතුවෙන් හෝටල් හිමියන් දස දහස් ගණනක තනතුරු පිරවීමට අරගල කරමින් සිටිති. AHLA විධායක ප්‍රකාශ කළේ කොන්ග්‍රසය ක්‍රියාමාර්ග ගන්නා තෙක් මෙම ගැටළුව අපගේ සාමාජිකයින්ට බරක් වනු ඇති බවයි. H-2B ආපසු එන සේවක නිදහස් කිරීමක් ක්‍රියාවට නැංවීම, සරණාගත රැකියා බලපත්‍ර පනත සම්මත කිරීම සහ සේවා යෝජකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා H-2 වැඩිදියුණු කිරීම් (HIRE) පනත බලාත්මක කිරීම මගින් මෙම හදිසි කාරණය විසඳීමට ඔහු නීති සම්පාදකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටී.
කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශයට අනුව, දෙසැම්බර් මාසයේදී එක්සත් ජනපදයේ රැකියා අවස්ථා මිලියන 9 ක් වූ අතර, එම තනතුරු දැරීමට රැකියා විරහිත පුද්ගලයින්ගේ ශ්‍රම බලකාය මිලියන 6.3 ක් පමණි.
පහත සඳහන් ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමෙන් හෝටල් හිමියන්ට ශ්‍රම බලකායේ හිඟය විසඳීමට කොන්ග්‍රසයට උපකාර කළ හැක:
- ඔවුන්ගේ සෘතුමය කාර්ය මණ්ඩල අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා දුරස්ථ නිවාඩු ස්ථානවල ස්වාධීන හෝටල් සහ නිවාඩු නිකේතන සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වන නීත්‍යානුකූල H-2B වැඩසටහන වැඩිදියුණු කිරීම සහ සරල කිරීම. දැනට, වැඩසටහනට වාර්ෂික වීසා 66,000 සීමාවක් ඇති අතර එය ඉල්ලුමට වඩා අඩුය. ආපසු පැමිණෙන සේවකයින් මෙම ප්‍රමාණවත් නොවන සීමාවෙන් නිදහස් කිරීමෙන්, හෝටල් හිමියන්ට සෘතුමය කුඩා ව්‍යාපාර සඳහා අත්‍යවශ්‍ය කාර්ය මණ්ඩල සහාය ලබා දිය හැකි පළපුරුදු සේවකයින් බඳවා ගැනීමට හැකි වනු ඇත, අවසානයේ පශ්චාත් වසංගත ආර්ථිකයේ පුනර්ජීවනයට සහාය වේ.
- තීරනාත්මක නීති සම්පාදනයක් වන සරණාගත රැකියා බලතල පනත (S. 255/HR 1325) අනුග්‍රාහකත්වය ලබා දීම සහ අනුමත කිරීම. එක්සත් ජනපදය දැනට රට පුරා හෝටල්වල සැලකිය යුතු සංඛ්‍යාවක් සරණාගතයින් පිරිසකට නවාතැන් ලබා දී ඇති අතර, ඔවුන් නීතිමය ක්‍රියාවලියට අනුගත වෙමින් ඔවුන්ගේ උසාවි විභාග සඳහා ඉවසීමෙන් බලා සිටී. කෙසේ වෙතත්, පවත්නා රෙගුලාසි මගින් ඔවුන්ට අවම වශයෙන් මාස හයක් සඳහා රැකියා සෙවීම තහනම් කර ඇති අතර එමඟින් ඔවුන්ට පළාත් පාලන ආයතන සහ ප්‍රජාවන්ගේ සහයෝගය මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය. මෙම ද්විපාර්ශ්වික පනත් කෙටුම්පතේ අරමුණ වන්නේ සරණාගතයින් සඳහා ඔවුන්ගේ සරණාගත අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් දින 30 කට පසුව වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් හෝටල් මුහුණ දෙන දැඩි කාර්ය මණ්ඩල ඉල්ලීම් විසඳීමයි.
- H-2A/H-2B ශ්‍රම සහතික කිරීමේ කාලය වසර තුනක් දක්වා වැඩි කිරීම සහ නැවත පැමිණෙන සේවකයින් සඳහා පුද්ගල සම්මුඛ පරීක්ෂණ අත්හැරීම සඳහා ස්ථිර අවසරය ලබා දීම අරමුණු කරගත් හාම්පුතුන් නිදහස් කිරීම සඳහා H-2 වැඩිදියුණු කිරීම් (HIRE) පනතට අනුග්‍රාහකත්වය ලබා දීම සහ සම්මත කිරීම. ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම් සපුරාලීම සඳහා ප්‍රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීමේ සහ රඳවා ගැනීමේ අභියෝගවලට මුහුණ දෙන කර්මාන්තවල සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්ගේ රැකියා සඳහා කුලී පනත මඟින් පහසුකම් සැලසේ.
